RSPP/Datore di lavoro secondo la categoria di rischio basso, medio e alto

Programma del corso

Il corso è destinato ai Datori di lavoro interessati a ricoprire personalmente il ruolo di RSPP, secondo quanto prescritto nell’allegato II e nell’art. 34 del Decreto legge 81/2008. Gli argomenti rispondono alle linee di indirizzo fornite dall’Accordo Stato-Regioni 2011:

Modulo giuridico-normativo

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
• La “”responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”” ex D.lgs. n. 231/2001 e s.m.i
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

Gestione ed organizzazione della sicurezza

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.lgs. n. 81/08)
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione dell’emergenza
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine dell’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’articolo 18 del D.Lgs. 81(08
• Ruolo del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione

Individuazione e valutazione dei rischi

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
• Il rischio da stress lavoro-correlato
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
• La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
• I dispositivi di protezione individuale
• La sorveglianza sanitaria

Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
• Tecniche di comunicazione
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti