Programma del corso
Il corso è destinato ai Datori di lavoro interessati a ricoprire personalmente il ruolo di RSPP, secondo quanto prescritto nell’allegato II e nell’art. 34 del Decreto legge 81/2008. Gli argomenti rispondono alle linee di indirizzo fornite dall’Accordo Stato-Regioni 2011:
Modulo giuridico-normativo
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- La “”responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”” ex D.lgs. n. 231/2001 e s.m.i
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
Gestione ed organizzazione della sicurezza
- Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.lgs. n. 81/08)
- Gestione della documentazione tecnico amministrativa
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione dell’emergenza
- Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine dell’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’articolo 18 del D.Lgs. 81(08
- Ruolo del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione
Individuazione e valutazione dei rischi
- Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- Il rischio da stress lavoro-correlato
- Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
- Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
- Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
- I dispositivi di protezione individuale
- La sorveglianza sanitaria
Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
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